Prawidłowa rekrutacja - jak ją zorganizować? Wielu zaczynających przedsiębiorców ma w znaczącej liczbie sytuacji dylematy ze znalezieniem adekwatnego personelu. I nie chodzi tu wyłącznie o kwestię tego, jak odkryć pracownika posiadającego interesujące nas kwalifikacji , a dodatkowo doświadczenie. Problem zaczyna się już w momencie rozmowy rekrutacyjnej.
O ile, na przykład poszukujemy programisty, a sami niewiele wiemy o programowaniu, to ciężko będzie nam zweryfikować umiejętności werbowanego człowieka. Na szczęście, by uniknąć niekorzystnych sytuacji możemy wynająć firmę rekrutacyjną albo samodzielnie podszkolić się w kategorii human resources.
Niewątpliwie, prawidłową rekrutację powinno się rozpocząć od konkretnego określenia obowiązków oraz zaleceń dla poszukiwanego pracownika. Warto także od razu w ogłoszeniu podać proponowane warunki finansowe razem z benefitami i bonusami (jeżeli już są dostępne). Powinniśmy liczyć się z tym, że doświadczeni pracownicy, tacy jak programiści z doświadczeniom nie zgodzą się na pracę za zbyt niskie stawki. Dlatego także, nie gorzej w tym samym momencie zrobić rozeznanie na rynku i zaproponować konkurencyjne stawki, tak by rekrutacja programistów czy innych pracowników przebiegła jak najszybciej i jak najsprawniej. Jak już wspomniano przedtem, prawidłowwa rekrutacja pracowników nie jest łatwa. Zdecydowanie, poszukiwanie pracowników spełniających nasze oczekiwania to proces niezmiernie złożony, a niekiedy również czasochłonny. W związku z tym, wielu przedsiębiorców korzysta z usług tak zwanych headhunterów, czyli specjalistów w rekrutacji najlepszych pracowników.
Źródło informacji: agencja pracy.